Jednym z podstawowych parametrów różnicujących poziom dobrobytu mieszkańców poszczególnych obszarów Województwa Małopolskiego są uzyskiwane  wynagrodzenia z pracy najemnej. Dotychczas barierę stanowił brak informacji na poziomie gminnym oraz podawanie danych w postaci uśrednionej, czyli uwzględniającej również wartości znacząco odbiegające od przeciętnych.

W ostatnich dniach Główny Urząd Statystyczny opublikował dane opracowane na bazie danych administracyjnych pozyskanych z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, umożliwiające przeprowadzenie dokładniejszych analiz.

Przeciętne wynagrodzenie brutto w marcu 2024 roku wyniosło w Małopolsce 8883,16 zł, natomiast mediana wynagrodzeń brutto wyniosła 6610,47 zł.

Wartością porównywalną jest mediana wynagrodzeń, tj. wartość dzieląca dany zbiór na dwa równoliczne podzbiory. Oznacza to, że przy medianie dla Małopolski w wysokości 6 610,47 zł połowa zatrudnionych otrzymuje wynagrodzenie brutto nie wyższe od wskazanej wartości, a druga połowa zatrudnionych – nie niższe od tej wielkości. Warto zauważyć, ze mediana jest znacząco niższa od podawanego do tej pory przeciętnego wynagrodzenia.

Mediana wynagrodzeń brutto dla mieszkańców Małopolski była o 61,25 zł wyższa od ogólnopolskiej.

Zebrane dane pozwalają na zaprezentowanie szeregu innych informacji, co pozwoli na przykład analizować poziom realizacji zasad równości płci. W województwie małopolskim mediana wynagrodzeń brutto dla mężczyzn (wg miejsca zamieszkania) wyniosła 6 800,00 zł, a dla kobiet 6 461,54 zł. Najwyższa różnica na korzyść mężczyzn wystąpiła w powiatach oświęcimskim i chrzanowskim, co jest pochodną pracy mężczyzn z tego terenu w górnictwie węglowym. Jednocześnie w 5 powiatach odnotowano wyższą medianę zarobków wśród kobiet, niż wśród mężczyzn.

Prezentowane powyżej dane wyliczone zostały w oparciu o miejsce zamieszkania osób zatrudnionych. Główny Urząd Statystyczny przeliczył dane również wg lokalizacji podmiotów będących pracodawcami. Wskaźnik ten bardziej charakteryzuje zróżnicowanie potencjału gospodarczego niż poziom dobrobytu. Odmienny rozkład przestrzenny wartości wynika z powierzania pracy pracownikom zamieszkałym w innych gminach.

Wykres 1. Mediana wynagrodzeń wg gmin i miejsca zamieszkania osób zatrudnionych w marcu 2024

Wykres 2. Mediana wynagrodzeń wg gmin i siedziby podmiotu w marcu 2024

Źródło tabeli i wykresów: opracowanie własne na podstawie danych GUS