Głównym celem ankietyzacji małopolskich podmiotów gospodarki narodowej, przeprowadzonej na przełomie czerwca i lipca 2025 r., była diagnoza postrzegania pracowników w wieku okołoemerytalnym na regionalnym rynku pracy oraz identyfikacja kluczowych czynników problemowych, wyzwań i przedsięwzięć mających służyć wydłużaniu aktywności zawodowej Małopolan.

Skupiono uwagę m.in. na następujących aspektach:

• rotacji pracowników i procesie rekrutacji,
• zachęcaniu osób 50+ do aplikowania o pracę,
• zgłaszaniu się osób 50+ w procesach rekrutacji,
• czynników motywujących do zatrudniania osób 50+,
• udogodnieniach pracowniczych innych niż wskazane przepisami prawa,
• pracowników 50+ vs. pracowników z młodszych pokoleń,
• czynnikach fizycznych i mentalnych determinujących rezygnację z pracy.